Quelle est la mission de l’association Willa ?
Willa a été lancée il y a 17 ans avec pour mission de promouvoir l’inclusion, et plus particulièrement la diversité des genres, au sein de l’écosystème entrepreneurial. À une époque où aucun incubateur ne se consacrait spécifiquement à l’entrepreneuriat féminin, un groupe de femmes entrepreneures a décidé de s’unir pour créer Willa.
Au fil des années, le champ d’action de l’association s’est élargi et se concentre aujourd’hui sur deux principales offres. La première est un programme d’accompagnement destiné aux projets portés par des femmes, depuis l’étape de l’idée jusqu’aux trois premières années d’activité. Chaque année, Willa soutient près d’une centaine de start-up, tous secteurs confondus.
La seconde offre regroupe des actions de sensibilisation et de plaidoyer, menées dans les écoles et les entreprises, afin de lutter contre les inégalités professionnelles et favoriser un environnement plus inclusif.
« Les entreprises fondées ou co-fondées par des femmes sont plus paritaires mais également plus performantes que celles lancées exclusivement par des hommes. »
Flore Egnell, déléguée générale de Willa
Quelles barrières persistent pour les femmes dans l’entrepreneuriat ?
Si, aujourd’hui encore, seulement 30 à 40 % des entreprises sont fondées ou co-fondées par des femmes, c’est parce que les femmes ne s’autorisent pas à avoir de l’ambition, à voir grand.
À ce titre, il existe une formation sur le leadership afin d’encourager les femmes à oser monter les échelons et briser le plafond de verre. Chaque année, plus de 300 femmes sont accompagnées via des bootcamps.
Plusieurs freins externes subsistent également, notamment le fait que l’écosystème d’accompagnement est très masculin. Or, les investisseurs, influencés par leurs biais cognitifs, accompagnent souvent des entrepreneurs qui leur ressemblent.
Dans le domaine de la Tech par exemple, où s’invente le monde de demain, il y a moins de 10 % de femmes entrepreneures. La parité est donc encore loin.
La parité et la performance vont-elles de pair ?
des études récentes confirment que les entreprises fondées ou cofondées par des femmes sont non seulement plus paritaires, mais également plus performantes que celles dirigées exclusivement par des hommes. Une étude menée par le cabinet de conseil Boston Consulting Group (BCG) a révélé que, sur un échantillon de 350 entreprises, celles dirigées par des femmes généraient en moyenne 78 centimes de revenu pour chaque dollar investi, contre seulement 31 centimes pour celles dirigées par des hommes . Cette performance supérieure est attribuée à une gestion plus rigoureuse et à une attention accrue à la rentabilité.
L’inclusion n’est donc pas l’affaire d’une quelconque « bienveillance », mais un véritable gage de croissance. Tout le monde – hommes comme femmes – a à gagner d’un leadership plus inclusif.
Aujourd’hui, les mentalités évoluent dans le bon sens, mais trop timidement, surtout dans les univers encore très masculins comme la finance et la Tech, où nous en sommes encore au stade d’éveiller les consciences.
Pourtant, la diversité est synonyme d’innovation : plus les profils des innovateurs sont variés, plus le potentiel créatif est grand.
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