Inclusion
Liberté syndicale
Handicap
Précarité
Age & génération
Genre & orientation sexuelle
Apparence physique
Etat de santé
Origines
Egalité Professionnelle
En France, entre 15 % et 20 % des salariés s’occuperaient quotidiennement d’un proche gravement malade ou handicapé. Un tiers...
Selon la Dares, les seniors âgés de 55 à 64 ans représentaient 17 % des actifs en 2022. Un pourcentage...
Largement pratiqué dans les pays anglo-saxons, le mentorat commence à se frayer un chemin dans les entreprises françaises. Ce dispositif...
Depuis 2001, l’apparence physique est un motif de discrimination inscrit dans le Code pénal. Dans le monde du travail, il...
12 millions : c’est le nombre de Français porteurs d’un handicap. Pour 80 % d’entre eux, celui-ci est « invisible ». Qu’est-ce que...
Le sujet de la diversité fait partie intégrante de la stratégie des entreprises. Développer une politique diversité est un atout,...
Le harcèlement sexuel étant un délit puni par la loi, les entreprises ont l’obligation de faire connaître à leurs salariés...
Il existe aujourd'hui 25 critères de discriminations, punis par la Loi en France. L'embauche et le recrutement sont des situations...
L'insertion dans l'emploi pour les personnes en situation de handicap est encore un sujet peu abordé en entreprise. Au-delà des...
Si pour les personnes en situation de handicap visible, les chemins vers l’emploi sont tortueux, les personnes en situation de...
