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Equipe MEI

Discrimination liée à l’apparence physique : quel impact sur la santé mentale…

La discrimination liée au physique désigne un traitement défavorable envers une personne en raison de son apparence. Cela peut concerner...

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Insertion professionnelle des réfugiés : défis et opportunités pour les entreprises

Les réfugiés se définissent comme des personnes qui ont été obligées de fuir leur pays d’origine à cause de conflits...

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Intégration des travailleurs étrangers : quelles obligations pour les employeurs ?

Avant d’embaucher un salarié étranger, l’employeur doit vérifier son droit au travail en contrôlant son titre de séjour et en...

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Comment manager une équipe multiculturelle et multigénérationnelle ?

Il arrive que des équipes rencontrent des difficultés pour collaborer ensemble en raison de leurs différences culturelles ou générationnelles. C’est...

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Entreprise d’insertion (EI) et entreprise de travail temporaire d’insertion (ETTI) : quelles…

Les entreprises d’insertion (EI) et les entreprises de travail temporaire d’insertion (ETTI) sont deux acteurs importants de l’insertion professionnelle en...

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Droit au travail : de quoi parle-t-on ?

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Sexisme ordinaire : « Former ses salariés est indispensable, mais pas suffisant » 

Des mots, des gestes, des non-dits, des blagues… Le sexisme ordinaire revêt plusieurs formes en entreprise. Ce phénomène touche aussi...

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France Travail lance un fonds de solidarité pour ses salariés aidants  

En septembre 2024, France Travail a reçu le prix « Entreprise et Salariés Aidants 2024 », organisé par Audiens, pour le fonds...

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Emploi des seniors : « il est urgent de casser les préjugés qui les…

Pourquoi tant d’entreprises hésitent-elles à miser sur les seniors ? Cette question, Emmanuel Grimaud, fondateur du cabinet Maximis RH, a tenté...

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Aurélie Tachot

Maintien dans l’emploi suite à un cancer : le bilan d’une expérimentation réussie  

Chaque année, en France, 430 000 personnes apprennent qu’elles souffrent d’un cancer. Dans les deux ans qui suivent le diagnostic,...

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