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Emploi accompagné : en quoi consiste-t-il ?

L’emploi accompagné favorise l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. En alliant soutien personnalisé et cadre légal sécurisé, il...

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Comprendre la Charte de la diversité : principes, objectifs et impacts

Dans un monde professionnel en pleine mutation, la charte de la diversité s’impose comme un levier stratégique pour les entreprises...

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Embaucher une personne en insertion professionnelle : quels avantages fiscaux pour votre…

Demandeurs d’emploi de longue durée, jeunes sans qualification, bénéficiaires du RSA, personnes en situation de handicap ou encore anciens détenus…...

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Discrimination liée à l’apparence physique : quel impact sur la santé mentale…

La discrimination liée au physique désigne un traitement défavorable envers une personne en raison de son apparence. Cela peut concerner...

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Insertion professionnelle des réfugiés : défis et opportunités pour les entreprises

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Comment manager une équipe multiculturelle et multigénérationnelle ?

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Sexisme ordinaire : « Former ses salariés est indispensable, mais pas suffisant » 

Des mots, des gestes, des non-dits, des blagues… Le sexisme ordinaire revêt plusieurs formes en entreprise. Ce phénomène touche aussi...

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