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France Travail lance un fonds de solidarité pour ses salariés aidants  

En septembre 2024, France Travail a reçu le prix « Entreprise et Salariés Aidants 2024 », organisé par Audiens, pour le fonds...

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Handicap
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Emploi des seniors : « il est urgent de casser les préjugés qui les…

Pourquoi tant d’entreprises hésitent-elles à miser sur les seniors ? Cette question, Emmanuel Grimaud, fondateur du cabinet Maximis RH, a tenté...

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Age & génération
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Maintien dans l’emploi suite à un cancer : le bilan d’une expérimentation réussie  

Chaque année, en France, 430 000 personnes apprennent qu’elles souffrent d’un cancer. Dans les deux ans qui suivent le diagnostic,...

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Etat de santé
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En entreprise, le tatouage fait l’objet de préjugés négatifs 

Quoique courant – un Français sur cinq en porte un – le tatouage suscite des préjugés négatifs dans le milieu...

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Apparence physique
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Protections périodiques : comment Marguerite & Cie transforme leur accès

En 2018, Gaële Le Noane a plaqué son métier d’orthophoniste pour lancer « Marguerite & Cie », une start-up qui souhaite donner...

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Etat de santé
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Accidents du travail : les entreprises négligent la prévention 

La 8e édition du Baromètre de la gestion des accidents du travail et des maladies professionnelles réalisée par BDO indique...

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Etat de santé
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Aidance : dans le quotidien d’Isabelle, salariée de La Poste et mère d’une…

Âgée de 53 ans, Isabelle Contamine est à la fois aidante pour sa mère, récemment placée en EHPAD et pour...

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Inclusion
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Travailleurs handicapés : « Nous devons nous retrousser les manches pour rendre leur…

Alors que la Semaine européenne pour l’emploi des personnes en situation de handicap (SEEPH) débute, Didier Eyssartier, directeur général de...

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Handicap
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« Nos Quartiers ont des Talents » favorise l’insertion des jeunes diplômés issus de…

Engagée en faveur de l’égalité des chances depuis son lancement en 2005 en Seine-Saint-Denis, l’association « Nos Quartiers ont des Talents »...

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Précarité
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Les 5 règles de base d’un recrutement axé sur la diversité 

Débarrasser les équipes RH de leurs biais cognitifs, ouvrir son sourcing au tissu associatif, rendre ses offres d’emploi plus inclusives…...

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Inclusion
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