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Aurélie Tachot

Congé menstruel : on fait le point !

Alors que certains pays à l’image de l’Espagne l’expérimentent depuis plusieurs mois, le congé menstruel fait l’objet d’une proposition de...

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Etat de santé
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Aurélie Tachot

Parentalité : comment l’accompagner en entreprise ?

Alors que les salariés expriment le souhait de consacrer davantage de temps à leur vie privée et que le modèle...

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Egalité Professionnelle
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Equipe MEI

Sommet de l’Inclusion Economique 2023 : « la juste place pour tous » !

Créé en 2021 par la Fondation Mozaïk, le Sommet de l’Inclusion Economique est un évènement organisé tous les ans au...

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Inclusion
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Aurélie Tachot

Comment mettre en place une stratégie de communication interculturelle efficace ?  

Dans un contexte d’internationalisation du marché du travail et d’essor du travail à distance, améliorer les compétences interculturelles de ses...

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Origines
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Aurélie Tachot

La grossesse : une source de discrimination au travail

Malgré un droit protecteur tout au long de la maternité, la grossesse constitue le troisième motif de discrimination cité par...

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Inclusion
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Aurélie Tachot

Comment accueillir et intégrer des personnes d’origine étrangère en entreprise ?  

Le succès de l’embauche d’un salarié d’origine étrangère repose en grande partie sur son intégration. Comment faciliter cette étape clé mais...

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Origines
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Aurélie Tachot

Avec « Le Club Landoy », L’Oréal s’engage en faveur de l’emploi des seniors

À l’occasion de la Semaine de l’entreprise responsable et inclusive (SERI), qui s’est déroulée mi-octobre, le groupe Bayard a présenté...

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Age & génération
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Aurélie Tachot

Comment l’entreprise peut-elle accompagner ses salariés aidants ?

En France, entre 15 % et 20 % des salariés s’occuperaient quotidiennement d’un proche gravement malade ou handicapé. Un tiers...

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Inclusion
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Aurélie Tachot

Le mentorat : l’avenir de l’entreprise inclusive ?

Largement pratiqué dans les pays anglo-saxons, le mentorat commence à se frayer un chemin dans les entreprises françaises. Ce dispositif...

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Age & génération
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Aurélie Tachot

L’apparence physique : un critère de discrimination peu appréhendé en entreprise

Depuis 2001, l’apparence physique est un motif de discrimination inscrit dans le Code pénal. Dans le monde du travail, il...

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Apparence physique
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