Comment mettre en place une fonction « référent handicap » ?
L’engagement de la direction d’une entreprise sur la thématique du handicap est un élément clé de réussite, parallèlement à une stratégie intégrant le...
Quelles sont les entreprises concernées par le “référent handicap” ?
Les entreprises d’au moins 250 salariés ont l’obligation de désigner un « référent handicap » qui est chargé « d’orienter, d’informer et d’accompagner...
Qu’est-ce que le label Egalité professionnelle, quels avantages pour mon entreprise et…
Le label Égalité délivré par l’AFNOR Certification, récompense l’exemplarité d’une entreprise et ses pratiques innovantes en faveur de l’égalité femmes-hommes. L’obtention d’un label permet de valoriser les démarches engagées par l’entreprise auprès de ses différents interlocuteurs : clients, candidats, partenaires, fournisseurs, institutions publiques, etc. Pour obtenir le...
Quelles sont les obligations en matière de rémunération et de déroulement de…
L’employeur a l’obligation d’assurer l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes, pour un même travail ou un travail de valeur égale : toute...
Y a-t-il des types de diversité plus importants que d’autres ?
Plusieurs lois anti-discrimination ont vu le jour ces dernières années en France, comme par exemple : La Loi Roudy (1983) qui demande aux entreprises de mesurer les inégalités...
Qu’est-ce que la diversité peut apporter à l’entreprise ?
Le sondage OpinionWay réalisé pour APICIL le souligne : 46% des Français considèrent que la société d’aujourd’hui n’est pas aussi inclusive qu’elle devrait l’être. Selon eux, pour favoriser la...
Qu’est-ce que l’égalité femmes-hommes ?
L’égalité de traitement entre les femmes et les hommes dans le travail implique le respect de plusieurs principes par l’employeur : interdictions des discriminations en matière...
Qu’est-ce que l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes…
L’Index de l’égalité professionnelle a été instauré en 2020 pour contrer les inégalités salariales entre les femmes et les hommes (loi pour la liberté de...
Quelles sont les obligations concernant les accords et plans d’entreprise ?
Toutes les entreprises de 50 salariés et plus ont l’obligation d’être couvertes par un accord portant sur l’égalité professionnelle femmes-hommes, ou à défaut...
Quelles sont les obligations légales en matière de recrutement ?
Concernant l’embauche, il est interdit de faire figurer dans une offre d’emploi des critères mentionnant le sexe du candidat, sa situation de famille ou...