Comment se manifestent les discriminations liées à la précarité au travail ?…
La précarité ou pauvreté est considérée à juste titre comme une injustice, mais plus rarement considérée sous le prisme des discriminations qu’elle engendre....
Comment favoriser l’état de santé des collaborateurs ?
L’état de santé ne concerne pas uniquement la protection des collaborateurs de situation à risques, mais également la recherche d’un état de bien-être...
Quelles obligations légales en matière de santé au travail ?
Les employeurs ont l’obligation d’assurer la santé et la sécurité au travail de l’ensemble de leurs collaborateurs sur leurs postes, afin de protéger...
Comment aborder le maintien dans l’emploi d’un collaborateur en situation de handicap…
La bonne mise en place des aménagements techniques est à valider avec le collaborateur et la médecine du travail lors de sa prise de poste....
Que faire quand un collaborateur en situation de handicap intègre une entreprise…
Plusieurs éléments sont à prendre en compte lors de l’accueil d’un collaborateur en situation de handicap : L’accessibilité des locaux : cette obligation légale...
Que peuvent ou ne peuvent pas mentionner les annonces de recrutement ?
Lors de la rédaction de l’offre d’emploi, l’Agefiph recommande de mentionner les compétences plutôt que les diplômes. Pour un poste d’hôtesse par exemple, écrire...
Comment recruter des personnes en situation de handicap ?
A de rares exceptions près, la plupart des postes de travail peuvent être occupés par une personne en situation de handicap. Selon le type de...
A quoi sert une RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé)…
La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé permet aux personnes handicapées d’accéder à un ensemble de mesures favorisant leur insertion et leur...
Mon entreprise est-elle concernée par les obligations légales concernant l’emploi des personnes…
Les entreprises du secteur privé de 20 salariés et plus ont l’obligation d’employer 6% de personnes en situation de handicap sur leur effectif...
Que recouvre l’accessibilité pour les entreprises ?
L’accessibilité pour les entreprises recouvre la possibilité, pour toute personne quel que soit son handicap, de circuler librement aux abords et à l’intérieur...