Laura CHAUVIN
Comment se manifestent les discriminations liées à la précarité au travail ?
Le 14 juin 2016, ATD Quart Monde a gagné la bataille pour inscrire la discrimination pour précarité dans la loi. Désormais, les cas...
Laura CHAUVIN
Comment favoriser l’état de santé des collaborateurs ?
L’état de santé ne concerne pas uniquement la protection des collaborateurs de situation à risques, mais également la recherche d’un état de bien-être...
Laura CHAUVIN
Quelles obligations légales en matière de santé au travail ?
L’employeur a l’obligation d’assurer la santé et la sécurité des travailleurs via des actions de prévention, d’information et de formation. Il évalue les...
Laura CHAUVIN
Comment aborder le maintien dans l’emploi d’un collaborateur en situation de handicap…
Pour maintenir un collaborateur en situation de handicap dans l’emploi, il faut d’abord évaluer ses besoins en collaboration avec lui et des experts...
Laura CHAUVIN
Que faire quand un collaborateur en situation de handicap intègre une entreprise…
Plusieurs éléments sont à prendre en compte lors de l’accueil d’un collaborateur en situation de handicap : Une personne ressource, ou « référent...
Lea Carrasco
Que peuvent ou ne peuvent pas mentionner les annonces de recrutement ?
Lors de la rédaction de l’offre d’emploi, l’Agefiph recommande de mentionner les compétences plutôt que les diplômes. Pour un poste d’hôtesse par exemple, écrire...
Laura CHAUVIN
Comment recruter des personnes en situation de handicap ?
A de rares exceptions près, la plupart des postes de travail peuvent être occupés par une personne en situation de handicap. Selon le type de...
Laura CHAUVIN
A quoi sert une RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé)…
La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) permet aux personnes handicapées d’accéder à un ensemble de mesures favorisant leur insertion et...
Laura CHAUVIN
Mon entreprise est-elle concernée par les obligations légales concernant l’emploi des personnes…
Les entreprises du secteur privé de 20 salariés et plus ont l’obligation d’employer 6% de personnes en situation de handicap sur leur effectif...
Laura CHAUVIN
Que recouvre l’accessibilité pour les entreprises ?
L’accessibilité pour les entreprises recouvre la possibilité, pour toute personne quel que soit son handicap, de circuler librement aux abords et à l’intérieur...