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Léa CARRASCO

Le poids des mots : pourquoi le langage inclusif est un enjeu…

Les mots ne sont jamais neutres. Parler de langage inclusif, ce n’est pas débattre de grammaire ou imposer une idéologie...

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Inclusion
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Aurélie Tachot

Comment mesurer l’inclusion en entreprise ?

Pour favoriser la manière dont l’inclusion évolue au sein d’une entreprise, il n’y a pas de secret : il faut la...

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Inclusion
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Equipe MEI

Sexisme ordinaire en entreprise : une réalité toujours présente en 2026

Remarques sur l’apparence, blagues répétées, doutes sur la légitimité, interruptions de parole ou comportements intrusifs. En 2026, le sexisme et...

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3 min Equipe MEI

Elle a fondé Talkity : une application de soutien pour lutter contre…

Talkity est une application dédiée au soutien entre pairs dans le champ de la santé mentale et du mieux-être. Elle permet...

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Equipe MEI

Hypersensibilité au travail : comment aider un collègue hypersensible au travail ?

L’hypersensibilité touche environ 15 à 30 % de la population active. Elle se caractérise par une intensité émotionnelle plus forte,...

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Etat de santé
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Aurélie Tachot

Plateformes, auto entrepreneuriat… : la précarité change de visage

Alors que le salariat fait de moins en moins rêver les jeunes, d’autres formes d’emploi émergent. Quoique flexibles pour les...

Précarité
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2 min Equipe MEI

Retour sur la 5ème édition du Challenge Inclusion du Groupe APICIL 

Le 11 décembre, la Cité Internationale de la Gastronomie à Lyon a vibré au rythme de l’engagement et de l’innovation sociale à...

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Equipe MEI

In-Diag : comprendre la perception de l’inclusion au cœur des entreprises

Mesurer l’inclusion ne se résume pas à observer des indicateurs chiffrés. Pour appréhender le vécu réel des collaborateurs, encore faut-il...

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Equipe MEI

Égalité des chances face à l’emploi : quel rôle pour les entreprises…

L’égalité des chances est la possibilité pour chaque individu d’accéder à un emploi ou à des conditions de travail égales....

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Equipe MEI

Jeunes actifs : une génération qui ne transige plus sur les discriminations

Modifier sa coiffure, masquer un tatouage, adapter son style vestimentaire : 65 % des moins de 35 ans envisageraient de...

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